"Meer werken, minder verdienen – en toch rijker dan ooit"

Frank van der Weg • 31 oktober 2025

"Goed salaris, veel vakantiedagen… en toch vastgelopen"

“Het is niet de hoogte van je salaris die bepaalt hoe vrij je bent, maar de ruimte die je voelt om jezelf te zijn.”


Het begon niet met een groot besluit. Het begon met een gevoel. Een knagend besef dat zich langzaam maar zeker nestelde in mijn werkdag. Ik zat in een leidinggevende functie binnen het onderwijs, met een prima salaris en een duidelijke plek in de hiërarchie. Maar ergens onderweg verloor ik iets. Iets essentieels.

Elke dag was gevuld met vergaderingen, formats, beleidsstukken en afstemming. Ik was verantwoordelijk voor mensen, processen en resultaten – maar voelde me steeds minder verbonden met de reden waarom ik ooit voor het onderwijs koos: betekenisvol zijn voor leerlingen, collega’s en de samenleving.

Langzaam begon ik vast te lopen in het systeem. Het onderwijs, dat ooit voelde als een plek van groei en inspiratie, werd steeds meer een plek van controle en verantwoording. De menselijke maat raakte uit beeld. Ik werd een manager van structuren, terwijl ik juist wilde begeleiden, inspireren en ontwikkelen.

En toen kwam die vraag. Eerst zachtjes, later dwingend: Is dit het?


"Meer werken, minder verdienen – en toch rijker dan ooit"


Van gevoel naar actie!

Ik besloot het roer om te gooien. Niet omdat ik het allemaal zeker wist, maar omdat ik voelde dat ik zo niet verder wilde. Ik gaf mijn leidinggevende rol op – en daarmee ook het bijbehorende salaris, de status en de zekerheid. In plaats daarvan koos ik voor een combinatie van zzp-loopbaan coaching en loondienst als LOB-coördinator.

Van vier dagen werken naar vijf dagen werken, minder geld. Maar ook: meer autonomie, meer vrijheid, meer voldoening.

Ik kan voor het eerst met de fiets naar mijn werk. Ik werk met mensen die écht willen groeien. Ik help jongeren en volwassenen om hun eigen pad te vinden. Ik bepaal mijn eigen ritme, mijn eigen aanpak. En ik voel me vrijer dan ooit.


Wat is downshifting?

Downshifting is het bewust kiezen voor minder – om ruimte te maken voor meer. Minder status, minder inkomen, minder druk. Meer betekenis, meer rust, meer regie. Het is geen ontsnapping, maar een herwaardering. Een keuze om niet langer mee te rennen in de ratrace, maar stil te staan bij wat er werkelijk toe doet.


Wayloopbaancoaching: jouw kompas bij verandering

Zo’n stap zet je niet zomaar. Er is twijfel, angst, onzekerheid. Daarom geloof ik in de kracht van loopbaancoaching. Sterker nog, dat is één van de redenen dat ik gestart ben met Wayloopbaancoaching.


Wayloopbaancoaching helpt je om:

  • Je waarden te herontdekken: Wat drijft jou écht?
  • Je innerlijke kompas te volgen: Wat past bij jou, los van verwachtingen?
  • Energiegevers en energienemers te herkennen: waar wordt je nu echt blij van?
  • Concrete stappen te zetten: Van droom naar actie.
  • Om te gaan met onzekerheid: Want verandering is spannend – maar ook bevrijdend.


Het is een proces van vertragen, verdiepen en kiezen. En het mooie is: je hoeft het niet alleen te doen.


Herkenbaar?


Mijn verhaal is geen recept, maar een uitnodiging. Misschien herken je het gevoel van vastlopen. Misschien droom je van iets anders, maar weet je niet waar te beginnen. Dan zeg ik: begin bij jezelf. Bij wat jij belangrijk vindt. Bij wat jou energie geeft.

Downshifting is geen stap terug. Het is een stap naar voren – richting een leven dat klopt.


Durf jij het gesprek aan te gaan?


door Frank van der Weg • 14 september 2026
Wie leert jongeren nog verliezen, opstaan en doorgaan? Onlangs schreef ik een blog over het gevoel van ergens bij horen. Over wat carnaval mij onverwachts liet zien: verenigingen die functioneren als hechte gemeenschappen, waar mensen zich inzetten voor elkaar, waardering krijgen en zich verbonden voelen met iets dat groter is dan henzelf. In de kern draaide die blog om één vraag: hoe zorgen we ervoor dat jongeren ervaren dat ze ergens bij horen? Afgelopen week moest ik daaraan terugdenken toen ik een betoog hoorde van cabaretier Peter Pannekoek bij het programma “dit was het nieuws” over het belang van teamsport. Hij stelde dat we in Nederland steeds meer een "incasseringsprobleem" lijken te hebben. Dat zette me aan het denken. Want misschien gaan deze twee onderwerpen wel over precies hetzelfde. De kracht van het collectief In verenigingen, teams en gemeenschappen leren mensen iets wat je niet uit een boek haalt. Je leert dat niet alles om jou draait. Je leert samenwerken met mensen die anders zijn dan jij. Je leert dat je soms wint en soms verliest. Je leert verantwoordelijkheid nemen voor je eigen gedrag. En misschien nog wel belangrijker: je leert dat je ook na een teleurstelling onderdeel blijft van de groep. Juist daarin zit de kracht. Wie ergens bij hoort, kan vaak meer verdragen. Een mislukking voelt minder zwaar wanneer er mensen zijn die je opvangen. Een conflict wordt beter hanteerbaar wanneer er een gedeeld doel is. Veerkracht ontstaat zelden alleen. Een spiegel van onze tijd Tegelijkertijd zien we bijna wekelijks incidenten op en rond sportvelden. Afgelopen weekend was er veel aandacht voor de ongeregeldheden rondom de wedstrijd tussen IJsselmeervogels en GVVV. Helaas staat dit niet op zichzelf. Natuurlijk gaat het hier om incidenten en zeker niet om de grote meerderheid van sporters, vrijwilligers en supporters die zich wel respectvol gedragen. Maar het roept wel een interessante vraag op. Waarom lijken we steeds minder goed om te kunnen gaan met verlies, frustratie of een beslissing die ons niet bevalt? Hebben we misschien verleerd dat sport juist de plek hoort te zijn waar je dat oefent? Waar je accepteert dat je soms verliest. Waar je leert dat niet iedereen het met je eens is. Waar je ervaart dat de relatie belangrijker is dan de uitslag. Individualisering heeft een prijs De afgelopen decennia hebben we veel aandacht besteed aan individuele ontwikkeling. Ontplooi jezelf. Ontdek je talenten. Volg je dromen. Dat heeft ons veel gebracht. Maar tegelijkertijd zien we ook de keerzijde. Jongeren geven steeds vaker aan zich eenzaam te voelen. Niet omdat ze geen contacten hebben, maar omdat ze zich nergens echt onderdeel van voelen. Ze missen verbondenheid. Ze missen het gevoel van “wij”, ergens bij horen. Misschien is dat wel één van de grootste uitdagingen van deze tijd. Niet hoe we jongeren nóg zelfstandiger maken. Maar hoe we ervoor zorgen dat ze ervaren dat ze onderdeel zijn van iets groters dan zichzelf. "De uitdaging van de komende jaren: jongeren leren ergens bij te horen én tegen een stootje te kunnen."  Waar leren we dat nog? Vroeger gebeurde dat op veel plekken vanzelfsprekend: bij de voetbalclub, de muziekvereniging, scouting, het buurthuis, vrijwilligersorganisaties of lokale tradities zoals carnaval. Vandaag de dag bestaan die plekken nog steeds, maar ze concurreren met een wereld die steeds individueler wordt ingericht. Juist daarom zijn die gemeenschappen misschien wel belangrijker dan ooit. Niet alleen omdat ze eenzaamheid tegengaan. Maar omdat ze jongeren leren omgaan met verschillen, verantwoordelijkheid, samenwerking én tegenslag. De vraag voor ons allemaal Misschien moeten we het gesprek over de volgende generatie minder voeren vanuit prestaties, cijfers en individuele successen. En meer vanuit gemeenschap. Waar leren jongeren vandaag de dag samenwerken? Waar leren zij omgaan met verlies? Waar leren zij verantwoordelijkheid nemen voor elkaar? Waar ervaren zij dat ze ertoe doen? Want misschien zijn "ergens bij horen" en "leren incasseren" geen twee verschillende thema's. Misschien zijn ze onlosmakelijk met elkaar verbonden. Hoe zorgen we ervoor dat jongeren in een steeds individualistischer samenleving tóch de kans krijgen om onderdeel te worden van een gemeenschap waar ze leren bijdragen, verliezen, opstaan en weer doorgaan? Ik ben benieuwd hoe jullie dat zien. Welke rol kunnen scholen, verenigingen, ouders, maatschappelijke organisaties en werkgevers hierin spelen?
door Frank van der Weg • 8 mei 2026
Vrijheid is kiezen zonder angst
Meer posts